仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人の特徴とは？

など、仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人の特徴や共通点を知りたいと思っている人も多いでしょう。

本記事では、仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人の共通点と仕事ができる人とできない人の行動の違い、仕事ができない人の改善点について解説します。

今の職場で勘違いしている人がいて困っている人や自分が勘違いしている人なんじゃないかと感じている人は最後まで読み進めてください。

仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人の特徴

仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人の特徴は以下の通りです。

それぞれについて解説します。

自分を過大評価している

自分を過大評価する人は、自分のスキルや実績を過大評価している傾向があります。

勘違いしている人は、「自分はこんなにもできる人間だ」と自慢げに話しますが、実際は周りの人が頑張っているだけのことが多いです。

このような人は、同僚や上司からアドバイスされても聞く耳を持ちません。

横文字や専門用語ばかり使う

横文字や専門用語をよく使う人は、自分が知識があると見せたいと思っていることが多いです。

専門用語を使い過ぎると、自慢しているように見えたり、話の本質が伝わらなかったりします。

相手が理解できる分かりやすい言葉で伝えることが大切です。

口は出すけど行動しない

口は出すけど行動しない人は、文句ばかり言って何もしません。

言うことは立派でも行動は全く伴わないので周りの人から信頼されません。

意見を言うだけで満足せず、きちんと行動に移すことが大切です。

上から目線

仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人は上から目線な傾向があります。

上から目線の人は、他の人を見下すような態度をとりがちです。

このような人は「自分の方が上だ」と思っているため、周りの人たちとの良好な関係を築くことができません。

周りの人のやる気を下げるばかりなので、仕事ができない人だと判断されます。

肩書きが大好き

仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人は肩書きが大好きな傾向があります。

肩書きが大好きな人は自分の地位や役職にこだわりを持っていて、その肩書きを自慢することが多いです。

肩書きを使って「自分は偉い」とアピールしようとしますが、肩書きがあれば仕事ができるというわけではないので勘違いしている人だなと判断されてしまいます。

失敗を人のせいにする

仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人は失敗を人のせいにする傾向があります。

失敗を人のせいにする人は、自分のミスを認めずに、どんな時でも他人や環境のせいにします。

新しいことを学ぶ意欲がない

仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人は新しいことを学ぶ意欲がありません。

新しいことを学ぶ意欲がない人は、同じことだけをやっていればいいと思っています。このような態度だと成長もできません。

仕事ができる人とできない人の行動の違い

仕事ができる人とできない人の行動の違いは以下のとおりです。

それぞれについて解説します。

面倒な仕事をすぐに片付けるか

仕事ができる人は面倒な仕事でもすぐに取り組みますが、できない人は先延ばしにしがちです。

仕事ができる人は、面倒なタスクほど先に片付けるので、締め切りに焦ることがありません。

一方、仕事ができない人は、面倒な仕事を先延ばしにしてしまうので、締め切りギリギリになって慌てて仕事を片付ける傾向があります。

仕事ができる人になりたいなら、面倒な仕事をすぐに片付けるようにしましょう。

仕事に関する目標があるか

仕事ができる人は、明確な目標を持って仕事に取り組みます。

一方、仕事ができない人は、目標設定をしておらず、日々の業務に追われるだけになってしまいがちです。

目標を持つことでモチベーションも上がるので、仕事に関する目標を決めるようにしてください。

誰も見ていないところで努力ができるか

仕事ができる人は、誰も見ていないところでもコツコツと努力を重ねることができます。

対照的に、仕事ができない人は人目があるときだけ頑張る傾向があり、一人の時は努力を怠りがちです。

見えないところで努力を積み重ねることが大切です。

同僚とコミュニケーションが取れるか

仕事ができる人は、同僚とコミュニケーションが取れています。

ここでいうコミュニケーションとは、以下のようなことを指します。

• 相手の話していることに関心を持つ
• 相手の気持ちに寄り添う
• 相手の理解度に合わせて話す
• 要点を明確にして伝える

一方で仕事ができない人は、コミュニケーション不足で同僚と連携が取れないことが多いです。

仕事にコミュニケーションは不要という意見もありますが、仕事ができる人は同僚とコミュニケーションが取れています。

上司や同僚と飲み会に行ってコミュニケーションを取る必要はありませんが、仕事中のコミュニケーションはきちんと取るようにしてください。

時間を大切に使っているか

仕事ができる人は時間管理が得意で、時間を有効に活用しています。

一方、仕事ができない人は時間の使い方が雑で、無駄な時間を過ごしてしまうことも。

仕事の生産性を高めるためにも、時間を大切に使うようにしましょう。

常に学ぶ意識があるか

仕事ができる人は、常に学ぶ意識を持ち、自己成長するために努力しています。

新しい知識やスキルを積極的に学び、自分の仕事に活かすことができます。

対して、仕事ができない人は学ぶことに消極的で、変化や新しいことが嫌いです。

常に学ぶ姿勢を持つようにしましょう。

仕事に責任感を持てるか

仕事ができる人は仕事に責任感を持っています。

これに対し、仕事ができない人は責任感が乏しく、自分のミスや失敗を他人のせいにする傾向があります。

仕事で頼ってもらうためには、仕事に責任感を持つことが大切です。

柔軟な対応ができるか

仕事ができる人は、状況に応じて柔軟な対応ができるので、予期せぬトラブルや顧客からの要望の変化にも対応することができます。

一方、仕事ができない人は柔軟に対応することが苦手です。

仕事にはトラブルや調整がつきものです。状況が変わった時も柔軟に対応できるようにしておきましょう。

フィードバックを受け入れて改善できるか

仕事ができる人はフィードバックを受け入れることができます。

一方、仕事ができない人はフィードバックを苦痛に感じることが多いです。

フィードバックを受けることで、目標に向けて随時軌道修正ができます。

フィードバックを受け入れて、自分のスキルアップやキャリアアップを目指しましょう。

仕事ができない人が仕事ができる人になるための改善点

仕事ができない人が仕事ができる人になるための改善点は以下のとおりです。

それぞれについて解説します。

報連相ができる人材になる

仕事ができる人になるためには、報告・連絡・相談（報連相）ができるようになりましょう。

報連相をきちんと行うことで、作業の効率化や問題の早期解決が可能となります。

報連相ができるようになるために、まずは自分の仕事の進捗具合を適宜共有することを意識してみてください。

また、相談するときは「やりたいこと」「できない理由」をセットで伝えるようにしてください。

指示待ち人間にならない

仕事ができる人になるために、指示待ち人間にならないようにしましょう。

指示待ち人間は、上司や他人からの指示を待ってしまうため、能動的に仕事を進めることができません。

指示待ち人間にならないために、自分で仕事を見つけるようにしてください。

また、自分の仕事に責任感を持って取り組むことも大切です。

仕事は自分で取りに行く

仕事ができる人になるために、積極的に仕事を取りに行く姿勢を見せましょう。

自分から新しいプロジェクトの参加を申し出たり、プロジェクトの改善案を提案をすることで、成長の機会を増やすことができます。

また、積極的に仕事をすることで、上司や同僚からの信頼も得やすくなります。

指摘されたことを素直に受け入れる

上司や同僚からの指摘やアドバイスを素直に受け入れることが大切です。

自分の仕事や行動に対するフィードバックは、成長するために必要不可欠です。

指摘を素直に受け入れて、次の行動に活かすことで、仕事の質を高めることができます。

また、自分の弱点や弱みを認識することも大切です。

とにかく素早く行動する

仕事ができる人になるために、とにかく素早く行動しましょう。

すぐに行動することで、こなせる仕事の量も増えていきます。

また、すぐに行動することで、締め切りに余裕を持って仕事ができるようになります。

ただし、仕事は早ければいいというものではありません。仕事の質も落とさないように意識してみてください。

スキルアップする努力をする

仕事ができる人になるために、スキルアップする努力をしましょう。

また、スキルアップは自信の向上にも繋がり、専門的な難しい仕事に挑戦する自信もつきます。

自己投資を惜しまず、スキルアップに努めるようにしてください。

ストレス管理とメンタル管理を怠らない

仕事のパフォーマンスを最大化するために、ストレス管理とメンタル管理を怠らないようにしてください。

ストレス管理を行い、良いメンタル状態を保つことで、効率よく仕事ができるようになります。

ストレスが溜まっていると感じたら「とにかく休む」「趣味に時間を割く」「運動をする」などでストレス発散しましょう。

結果を貪欲に求める

仕事ができる人になるためには、結果を出すことに貪欲になる必要があります。

目標を設定し、目標達成に向けて努力することで、だんだんと仕事ができるようになります。

結果を貪欲に求めて全力で仕事に取り組むようにしてください。

定期的に仕事やキャリアの目標を決める

仕事ができる人は、定期的に自分の仕事やキャリアの目標を見直し、新たな目標を設定します。

目標を持つことで、仕事のモチベーションが高まり、努力の方向性も明確になります。

また、定期的に目標を見直すことで、自分の成長を実感することもできます。

仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人が嫌なら転職しよう

仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人が職場にいるのが嫌なら転職することも検討してみてください。

転職を検討するときに利用したい転職エージェントは以下の通りです。

それぞれについて解説します。

ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力のあなたにスカウトが届くハイクラス転職サイトです。

年収1,000万円以上の求人が3分の1以上となっているので、年収を大きく上げたい人におすすめです。

ビズリーチに登録すると、転職の専門家（人材紹介会社やヘッドハンター）と企業の担当者からスカウトが届きます。

そのため、自身の経験やスキルが客観的にどう評価されるのかを知るよい機会となります。

まだ転職を本格的に考えていなくても、自身の評価・市場価値を知るために登録している人も多いので、ビズリーチに登録して、自身の経験・スキルへの評価を把握してみてはいかがでしょうか。

doda(デューダ)

dodaの転職エージェントでは「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」が転職支援を行ってくれます。

はっきりと「転職したい」「非公開求人を見たい」と思っている方以外でも登録している人は多くいます。転職すべきかどうかを知りたいという方も多く、その漠然とした思いを整理するのにもキャリアカウンセリングは役立つはずです。

まずはキャリアカウンセリングで自分の市場価値をチェックしてみてください。

仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人の特徴まとめ

本記事では、仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人の共通点と仕事ができる人とできない人の行動の違い、仕事ができない人の改善点について解説しました。

仕事ができないのにできると思っている勘違いしている人にイライラするなら、転職も検討してみてください。