仕事できない人に優しくできない・冷たくしてしまう時の対処法！

「仕事できない人に優しくできない・・・」「仕事ができない人にどうしても冷たくしてしまう・・・」など仕事ができない人への対応に悩んでいませんか？

本記事では、仕事ができない人に優しくできない・冷たくしてしまう心理、仕事ができない人に優しくする心構えや方法、仕事ができない人に優しくできないと起こる問題について解説します。

仕事ができない人に優しくできない・冷たくしてしまう心理

仕事ができない人に優しくできない・冷たくしてしまう心理は以下の通りです。

それぞれについて解説します。

出来て当たり前の仕事ができていないと思っている

仕事ができない人に対して冷たくなってしまうのは、「出来て当たり前の仕事ができていないと思う」からかもしれません。

特に、仕事に誇りを持って働いている人ほど、このような気持ちになってしまいがちです。

仕事の遅れにイライラしてしまう

仕事ができない人に優しくできない理由のひとつとして、「仕事の遅れにイライラしてしまう」ということが考えられます。

ついカッとなって感情的なことを言ってしまったり、冷たい態度をとってしまったりしていませんか？

怒れば成長するハズだと感じている

仕事ができない人に対して冷たい態度をとってしまうのは、「怒れば成長するはずだ」と期待しているからかもしれません。

このような考えになるのは、厳しくすれば人は成長すると考えているからです。

「仕事ができない人に対して厳しく接すれば成長してくれるだろう」という考えを捨てましょう。

自分の仕事が増えるのが嫌だと思っている

仕事ができない人に冷たくなるのは、「自分の仕事が増えるのが嫌だ」と考えているからかもしれません。

仕事ができない人の分の業務が自分に回ってくると感じると、不公平感を感じてしまいますよね。

同じお給料をもらっているのに自分の仕事が増えると感じたら、仕事ができない人に冷たくなってしまうものです。

しかし、冷たくすることで仕事ができない人のモチベーションが低下し、さらに仕事が増えるといった事態にもなりかねません。

自分ができることを他人にも求めてしまう傾向がある

仕事ができない人に対して冷たい態度をとってしまうのは、自分ができることを他人にも求めてしまう傾向があるからかもしれません。

自分ができることは他の人もできるはずだと思っていませんか？

自分にとっては当たり前のことでも、他の人から見たら当たり前ではないこともあります。

仕事ができない人に優しくする心構えや方法

仕事ができない人に優しくする心構えや方法は以下の通りです。

それぞれについて解説します。

出来ないことが当たり前だと思う

仕事ができない人に優しくするためには、「出来ないことが当たり前だ」という考えを持つことが大切です。

誰もが最初から完璧に仕事をこなせるわけではなく、学びながら成長していくものです。

出来ないことが当たり前だと思うことで、他人のミスに寛容になれます。

出来ないことを当たり前と捉え、その人が成長できるようサポートするようにしてください。

また、「出来ないことが当たり前だ」という認識を持つことで、チームで協力する文化が育つというメリットもあります。

人それぞれの仕事のペースがあることを理解する

仕事ができない人に優しく接するためには、「人それぞれの仕事のペースがある」と理解しましょう。

全員が同じスピードで仕事を進めるわけではありません。

個々人の能力や経験、性格などによって仕事の進め方は異なります。

仕事の進め方は人それぞれ違うことを認識し、それぞれの仕事のやり方を尊重することで、ストレスなく仕事を進めることができます。

アンガーマネジメントを学ぶ

仕事ができない人に優しくするために、アンガーマネジメントを学ぶこともおすすめです。

イライラしているのを表に出すと、職場の空気が悪くなってしまうことがあります。

アンガーマネジメントを学ぶことで、怒りの感情を自分でコントロールできるようになるので、職場の雰囲気が悪くなることを防ぐことができます。

褒めて成長させようと思う

仕事ができない人を「褒めて成長させよう」と思うことも大切です。

ポジティブなフィードバックをすることで、その人のモチベーションを高めることができます。

小さな成果や小さなスキルアップも褒めることを意識しましょう。

褒めることでチームの士気が高まり、生産性の高いチームになることが期待できます。

根気強く指導する

仕事ができない人に根気強く指導することも必要です。

1回説明しただけで、完璧にできるようになる人はそう多くありません。

理解してくれるまで何回でも教える姿勢を持つようにしましょう。

自分の完璧主義な考えを捨てる

仕事ができない人に優しくするために、自分の完璧主義な考え方を捨てましょう。

完璧主義の人は、小さなミスや遅れに対して厳しくなりがちです。

完璧主義な考えを捨て「誰でもミスはするものだ」という認識に変えましょう。

仕事ができない人に優しくできない・冷たくしてしまうと起こる問題

仕事ができない人に優しくできない・冷たくしてしまうと起こる問題は以下のとおりです。

それぞれについて解説します。

仕事ができない人のモチベーションがさらに下がる

仕事ができない人に対して冷たくすると、仕事ができない人のモチベーションがさらに下がってしまいます。

モチベーションが下がると、仕事の質も低下してしまいます。

仕事の質が下がることで、自分の仕事が増えるという事態に陥る可能性もあります。

自分の仕事を増やさないためにも、仕事ができない人に冷たく当たるのはやめておきましょう。

仕事ができない人が退職してしまい人手不足に

仕事ができない人に冷たくすると、仕事ができない人が退職してしまい深刻な人手不足になる可能性があります。

冷たくされると職場に居づらいと感じ、退職してしまうかもしれません。

人手不足になると自分の仕事が増えてしまうので、できる限り冷たく当たらないようにしましょう。

パワハラする人だと思われてしまう

仕事ができない人に対して冷たくすると、あなたがパワハラをする人だと思われてしまう可能性があります。

パワハラだと判断されたら、管理職を続けることが難しくなる場合もあります。

人格否定やほかの人がいる前での叱責は絶対にしないようにしましょう。

仕事ができない人の成長の機会がなくなる

仕事ができない人に冷たくすると、仕事ができない人が成長する機会がなくなります。

成長する機会がなくなれば、その人はずっと仕事ができない人のままです。

仕事ができない人が仕事ができる人になれるようにサポートしてあげるようにしましょう。

ストレスや不満が蓄積した職場になってしまう

仕事ができない人に対して冷たくすると、職場全体にストレスや不満が蓄積してしまいます。

ストレスが蓄積された職場の雰囲気は、決して良いと言えるものではありません。

気持ちよく仕事をするためにも、仕事ができない人に冷たい態度をとるのはやめておきましょう。

仕事ができない人が職場にいるのが嫌なら転職しよう

仕事ができない人が職場にいるのが嫌なら転職しよう転職することも検討してみてください。

転職を検討するときに利用したい転職エージェントは以下の通りです。

それぞれについて解説します。

ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力のあなたにスカウトが届くハイクラス転職サイトです。

年収1,000万円以上の求人が3分の1以上となっているので、年収を大きく上げたい人におすすめです。

ビズリーチに登録すると、転職の専門家（人材紹介会社やヘッドハンター）と企業の担当者からスカウトが届きます。

そのため、自身の経験やスキルが客観的にどう評価されるのかを知るよい機会となります。

まだ転職を本格的に考えていなくても、自身の評価・市場価値を知るために登録している人も多いので、ビズリーチに登録して、自身の経験・スキルへの評価を把握してみてはいかがでしょうか。

doda(デューダ)

dodaの転職エージェントでは「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」が転職支援を行ってくれます。

はっきりと「転職したい」「非公開求人を見たい」と思っている方以外でも登録している人は多くいます。転職すべきかどうかを知りたいという方も多く、その漠然とした思いを整理するのにもキャリアカウンセリングは役立つはずです。

まずはキャリアカウンセリングで自分の市場価値をチェックしてみてください。

仕事ができない人に優しくできない時の対処法まとめ

本記事では、仕事ができない人に優しくできない・冷たくしてしまう心理、仕事ができない人に優しくする心構えや方法、仕事ができない人に優しくできないと起こる問題について解説しました。

仕事ができない人が職場にいることがストレスなら、転職を検討してみてはいかがでしょうか。