無能な人の特徴とは？診断方法と無能だと気づいた時の対処法

など、無能な人の特徴や共通点、対処法を知りたいと思っている人も多いでしょう。

本記事では、無能な人の共通点と無能な人と有能な人の行動の違い、無能だと気づいた時の対処法について解説します。

無能な人の特徴や共通点

無能な人の特徴や共通点は以下の通りです。

それぞれについて解説します。

仕事へのモチベーションが低い

無能な人は「仕事へのモチベーションが低い」という特徴があります。

モチベーションが低い人は、仕事に対して熱意や情熱を持ちにくいため、それだけ仕事の質や効率が低いです。

モチベーションが低いとやる気も出ないため、仕事に取り組む姿勢が消極的になりがちです。

その結果、成果が出ないだけでなく、職場の雰囲気やチームワークにも悪影響を与えてしまうことがあります。

仕事とプライベートのメリハリがついていない

無能な人は「仕事とプライベートのメリハリがついていない」ケースが多々あります。

仕事とプライベートがどちらも中途半端になってしまう人は、仕事中にプライベートなことを考えたり、休日に仕事のことを考えたりします。

仕事とプライベートのメリハリがついていないと、仕事の効率が落ちるだけではなく、ストレスも溜まってしまいます。

仕事の時間は仕事に集中して、休日はしっかり休んでリフレッシュすることが大切です。

オンとオフの切り替えを意識しましょう。

プライドが高い

無能な人は「プライドが高い」ケースもあります。

プライドが高いと、同僚や上司の意見やアドバイスを受け入れにくくなります。

また、自分の間違いを認めたくないため、ミスを隠したり言い訳をしたりする傾向もあります。

プライドが高すぎると自己成長の妨げにもなるため、できるだけ直すようにしましょう。

タスク管理をしていない

無能な人の中は、タスク管理ができていないことが多いです。

このタイプの人は、何を、いつまでに終わらせるべきかをきちんと把握しておらず、予定通りに仕事を終わらせることができないという事態に陥りがちです。

仕事の優先順位をつけることも苦手で、優先して行うタスクではなく気になっているタスクに取り掛かってしまう傾向もあります。

報連相（報告・連絡・相談）ができない

無能な人は、報連相（報告・連絡・相談）もうまくできていないケースが多いです。

報連相ができないと、何かトラブルが発生した時に相談ができず、一人で抱え込んでしまうことも。

報連相を怠ると、問題をすぐに解決できなかったり、プロジェクトが大炎上するなどの大きなトラブルが発生したりする可能性が高くなります。

仕事の優先順位をつけられない

無能な人は、仕事の優先順位をうまくつけられません。

優先度の高いタスクから作業することができないため、重要ではないタスクに時間を割いてしまいがちです。

優先順位を間違えると、プロジェクトが遅延したり、アウトプットの品質が落ちたりします。

時間管理が苦手

無能な人は、時間管理が苦手です。

時間管理が苦手だと、8時間できっちり仕事を完了させることができません。

「決められた時間内に仕事が終わらない」「残業が多い」「納期がよく遅れる」といったことが発生しているなら、あなたは時間管理が苦手だと言えるでしょう。

仕事にかかる時間を見積もり過ぎたり、休憩時間が長引いたりすることがあり、結果として重要な仕事を時間内に完成させることができません。時間管理を適切に行うことで、一日を最大限に活用し、生産性を高めることができます。

レスポンスが遅い

無能な人は、レスポンスが遅い傾向があります。

メールやチャットに即レスができない人は無能と判断されがちです。

メッセージが来たら「確認しました。」「確認しました。これから確認します。」「確認しました。XXまでに対応します。」など返信をするようにしてください。

同じミスを繰り返す

無能な人は、同じミスを繰り返します。

ミスを繰り返す原因は、反省していない、ミスを繰り返さないための対策を講じないなどがあります。

ミスをしたら、今後同じミスをしないようにきちんと対策を立てましょう。

責任感がない

無能な人は責任感もない傾向にあります。

責任感がない人は、自分の仕事に対して全力を尽くさず、問題が起きた時には他人のせいにする傾向があります。

このような姿勢は、チームワークの妨げになり、職場の雰囲気も悪くなります。

ミスをしても次に活かさない

無能な人は、ミスをしてもその経験を次に活かすことができません。

ミスをしたときには、ミスを学びの機会と捉え、同じミスをしないように対策を講じる必要があります。

しかし、無能な人はミスから何も学ばず、同じようなミスを繰り返してしまいます。

失敗を経験として受け止め、次に生かすことが大切です。

想像力がない

無能な人の中には、想像力が全くない人もいます。

仕事をする上で想像力は大切です。業務を遂行する上で「XXをやったらどのようなことが起きるか？」を想像しましょう。

ミスが多い人は「ミスを繰り返したらどうなるか？」「ミスを繰り返したらどのような迷惑がかかるか？」を想像できていないケースもあります。

また、想像力がないと同僚や上司の気持ちを想像することができず、協調性のない行動をとってしまいがちです。

無能な人の診断チェック

無能な人の特徴に当てはまっているか診断してみましょう。

• 目標設定していない・したことがない
• 何かを学びたいと思ったことがない
• コミュニケーション能力が低い
• 責任感がない
• 時間管理ができない
• チームワークが苦手
• 同じミスを繰り返す
• 他人の成功がずるいと思う
• 指示がないと行動できない
• 問題解決能力が低い
• 仕事に対するモチベーションが低い
• 同僚や取引先とすぐに揉めてしまう
• 優先順位をつけて仕事ができない

当てはまる内容が多ければ多いほどあなたは無能な人だと言えます。

ここから無能な人と有能な人の行動の違いや、無能だと気づいた時の対処法について解説します。

無能な人から卒業するために、今から始められることを始めましょう。

無能な人と有能な人の行動の違い

無能な人と有能な人の行動の違いは以下のとおりです。

それぞれについて解説します。

面倒な仕事をすぐに片付けるか

有能な人は面倒な仕事でもすぐに取り組みますが、無能な人は先延ばしにしがちです。

有能な人は、面倒なタスクほど先に片付けるので、締め切りに焦ることがありません。

一方、無能な人は、面倒な仕事を先延ばしにしてしまうので、締め切りギリギリになって慌てて仕事を片付ける傾向があります。

有能になりたいなら、面倒な仕事をすぐに片付けるようにしましょう。

仕事に関する目標があるか

有能な人は、明確な目標を持って仕事に取り組みます。

一方、無能な人は、目標設定をしておらず、日々の業務に追われるだけになってしまいがちです。

目標を持つことでモチベーションも上がるので、仕事に関する目標を決めるようにしてください。

誰も見ていないところで努力ができるか

有能な人は、誰も見ていないところでもコツコツと努力を重ねることができます。

対照的に、無能な人は人目があるときだけ頑張る傾向があり、一人の時は努力を怠りがちです。

見えないところで努力を積み重ねることが大切です。

同僚とコミュニケーションが取れるか

有能な人は、同僚とのコミュニケーションにも積極的です。

ここでいうコミュニケーションとは、以下のようなことを指します。

• 相手の話していることに関心を持つ
• 相手の気持ちに寄り添う
• 相手の理解度に合わせて話す
• 要点を明確にして伝える

一方で無能な人は、コミュニケーション不足で同僚と連携が取れないことが多いです。

仕事にコミュニケーションは不要という意見もありますが、有能な人は同僚とコミュニケーションにも積極的です。

上司や同僚と飲み会に行ってコミュニケーションを取る必要はありませんが、仕事中のコミュニケーションはきちんと取るようにしてください。

時間を大切に使っているか

有能な人は時間管理が得意で、時間を有効に活用しています。

一方、無能な人は時間の使い方が雑で、無駄な時間を過ごしてしまうことも。

仕事の生産性を高めるためにも、時間を大切に使うようにしましょう。

常に学ぶ意識があるか

有能な人は、常に学ぶ意識を持ち、自己成長するために努力しています。

新しい知識やスキルを積極的に学び、自分の仕事に活かすことができます。

対して、無能な人は学ぶことに消極的で、変化や新しいことが嫌いです。

常に学ぶ姿勢を持つようにしましょう。

仕事に責任感を持てるか

有能な人は仕事に責任感を持っています。

これに対し、無能な人は責任感が乏しく、自分のミスや失敗を他人のせいにする傾向があります。

仕事で頼ってもらうためには、仕事に責任感を持つことが大切です。

柔軟な対応ができるか

有能な人は、状況に応じて柔軟な対応ができるので、予期せぬトラブルや顧客からの要望の変化にも対応することができます。

一方、無能な人は柔軟に対応することが苦手です。

仕事にはトラブルや調整がつきものです。状況が変わった時も柔軟に対応できるようにしておきましょう。

フィードバックを受け入れて改善できるか

有能な人はフィードバックを受け入れることができます。

一方、無能な人はフィードバックを苦痛に感じることが多いです。

フィードバックを受けることで、目標に向けて随時軌道修正ができます。

フィードバックを受け入れて、自分のスキルアップやキャリアアップを目指しましょう。

自分が無能だと気づいた時の対処法

自分が無能だと気づいた時の対処法は以下のとおりです。

それぞれについて解説します。

報連相ができる人材になる

自分が無能だと気づいて改善したいと思うなら、報告・連絡・相談（報連相）ができるようになりましょう。

報連相をきちんと行うことで、作業の効率化や問題の早期解決が可能となります。

報連相ができるようになるために、まずは自分の仕事の進捗具合を適宜共有することを意識してみてください。

また、相談するときは「やりたいこと」「できない理由」をセットで伝えるようにしてください。

指示待ち人間にならない

自分が無能だと気づいて改善したいと思うなら、指示待ち人間にならないようにしましょう。

指示待ち人間は、上司や他人からの指示を待ってしまうため、能動的に仕事を進めることができません。

指示待ち人間にならないために、自分で仕事を見つけるようにしてください。

また、自分の仕事に責任感を持って取り組むことも大切です。

仕事は自分で取りに行く

自分が無能だと気づいて改善したいと思うなら、積極的に仕事を取りに行く姿勢を見せましょう。

自分から新しいプロジェクトの参加を申し出たり、プロジェクトの改善案を提案をすることで、成長の機会を増やすことができます。

また、積極的に仕事をすることで、上司や同僚からの信頼も得やすくなります。

指摘されたことを素直に受け入れる

自分が無能だと気づいて改善したいと思うなら、上司や同僚からの指摘やアドバイスを素直に受け入れることが大切です。

自分の仕事や行動に対するフィードバックは、成長するために必要不可欠です。

指摘を素直に受け入れて、次の行動に活かすことで、仕事の質を高めることができます。

また、自分の弱点や弱みを認識することも大切です。

とにかく素早く行動する

自分が無能だと気づいて改善したいと思うなら、とにかく素早く行動しましょう。

すぐに行動することで、こなせる仕事の量も増えていきます。

また、すぐに行動することで、締め切りに余裕を持って仕事ができるようになります。

ただし、仕事は早ければいいというものではありません。仕事の質も落とさないように意識してみてください。

スキルアップする努力をする

自分が無能だと気づいて改善したいと思うなら、スキルアップする努力をしましょう。

また、スキルアップは自信の向上にも繋がり、専門的な難しい仕事に挑戦する自信もつきます。

自己投資を惜しまず、スキルアップに努めるようにしてください。

ストレス管理とメンタル管理を怠らない

仕事のパフォーマンスを最大化するために、ストレス管理とメンタル管理を怠らないようにしてください。

ストレス管理を行い、良いメンタル状態を保つことで、効率よく仕事ができるようになります。

ストレスが溜まっていると感じたら「とにかく休む」「趣味に時間を割く」「運動をする」などでストレス発散しましょう。

結果を貪欲に求める

自分が無能だと気づいて改善したいと思うなら、結果を出すことに貪欲になる必要があります。

目標を設定し、目標達成に向けて努力することで、だんだんと仕事ができるようになります。

結果を貪欲に求めて全力で仕事に取り組むようにしてください。

定期的に仕事やキャリアの目標を決める

自分が無能だと気づいて改善したいと思うなら、定期的に自分の仕事の目標を見直し、新たな目標を設定しましょう。

目標を持つことで、仕事のモチベーションが高まり、努力の方向性も明確になります。

また、定期的に目標を見直すことで、自分の成長を実感することもできます。

無能な人が職場にいるのが嫌なら転職しよう

無能な人が職場にいるのが嫌なら転職しよう転職することも検討してみてください。

転職を検討するときに利用したい転職エージェントは以下の通りです。

それぞれについて解説します。

ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力のあなたにスカウトが届くハイクラス転職サイトです。

年収1,000万円以上の求人が3分の1以上となっているので、年収を大きく上げたい人におすすめです。

ビズリーチに登録すると、転職の専門家（人材紹介会社やヘッドハンター）と企業の担当者からスカウトが届きます。

そのため、自身の経験やスキルが客観的にどう評価されるのかを知るよい機会となります。

まだ転職を本格的に考えていなくても、自身の評価・市場価値を知るために登録している人も多いので、ビズリーチに登録して、自身の経験・スキルへの評価を把握してみてはいかがでしょうか。

doda(デューダ)

dodaの転職エージェントでは「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」が転職支援を行ってくれます。

はっきりと「転職したい」「非公開求人を見たい」と思っている方以外でも登録している人は多くいます。転職すべきかどうかを知りたいという方も多く、その漠然とした思いを整理するのにもキャリアカウンセリングは役立つはずです。

まずはキャリアカウンセリングで自分の市場価値をチェックしてみてください。

仕事ができない人の特徴と改善点まとめ

本記事では、無能な人の共通点と無能な人と有能な人の行動の違い、無能だと気づいた時の対処法について解説しました。

無能な人の診断チェックで当てはまる項目が多かった人は、有能な人になれるように努力しましょう。